12月12日，管理系人力资源管理技能对抗赛在人力资源多功能实训室举行，来自2019级人力资源管理和工商管理专业共计171名同学参加此次对抗赛。

此次对抗赛是继2018年管理系组织首次跨专业联合实训以来，又一次联合实训的成果。两个专业按照“2+1”模式，即两个人力资源管理学生与一个工商企业管理学生组成一组，依托依托于踏瑞人力资源管理技能竞争对抗平台，在训练中利用各自专业优势互为补充。在三周的实训过程中，每组计完成100课时的对抗练习，从而达到能独立根据市场变幻情况，模拟企业经营过程，制定出合理的公司战略规划的标准。

比赛遵循“公开、公平、公正”的原则，通过抽签决定比赛场次，按照系统成绩确定比赛名次，经过紧张激烈的角逐，最终产生一等奖5个、二等奖10个，三等奖15个。 

  通过此次人力资源管理技能对抗赛，学生不仅在实操上熟悉了企业人力资源管理相关技能与工作要求，还培养了战略思维、团队精神和市场意识，为学生走向社会和企业从事人力资源管理及相关工作奠定良好基础。